第451章收购进展
《商业周刊》很快就刊发了有关曲黎的采访，普通人是不会看的，所以他还得在推特上吹牛，让更多的人看到。
曲黎这么做当然不是为了炫耀，而是为了提升荣耀和聚美的品牌影响力，否则在iPhone越来越强的产品力冲击下，荣耀手机如何自处？三星手机有屏幕，难道荣耀手机只有拍照能力？
为了建立更多优势，曲黎和Unity的团队见面了，这个团队负责人正好看了《商业周刊》关于曲黎的采访文章，间接知道曲黎是一个什么样的人。
你说没有文字和视频采访，怎么让顶级人才了解曲黎，了解荣耀和聚美，怎么降低沟通成本？
马斯克的团队一直不缺少顶尖人才，比如吉姆凯勒这个开发了苹果A系列芯片和AMDzen架构的芯片大神，就加入过特斯拉团队，为其开发自动驾驶芯片。某种程度上，马斯克不只是马斯克，他就像一面旗帜树立起来能够招贤纳士。
曲黎现在也有了类似的效果，他要造智能手机，成功了，他要造电动汽车，成功了，他的聚美很早就开发云计算，还是成功了，这样一个不断成功且有理想有远见的创业者，对人才有没有吸引力？
当然有，Unity的团队和曲黎在咖啡馆吹牛聊天，一聊就是一下午，曲黎说起了他的设想，为汽车设计、自动驾驶服务，至于商业模式，当然是订阅制加平台分成……
为什么不是Epic，因为这家公司不仅有虚幻引擎还有游戏，只能入股不能控股，所以有了第二个选择，Unity游戏引擎，这家公司更偏向于工具类。
其实国内还有一家叫Cocos的游戏引擎开发公司，不过收购他们还不如自己做，荣耀又不缺钱，只是想要更多可能性。
收购Unity难度不达，就是让人有些意外，难道用Unity开发KOS系统的游戏会有加成？呃，好像真有可能。毕竟流行游戏给没有充值的手机企业负优化，恩，不优化是常态。
后续的收购不需要曲黎负责，他又跑到芯片设计中心和苏妈讨论全球开发，分工合作的事情。荣耀芯片团队分部在中、美、以色列，印度、欧盟，用全球人才合作的方式对抗高通和苹果，AMD后来开发出zen架构，就是采取了这种模式。
中国团队肯定要占据更重要和作用，从组织架构、人员配置到人才培养，必须要体现出来。人员分散后怎么形成合力？苏妈在米国的团队是核心，而曲黎想将“核心”团队放到中帼。
这当然不是一蹴而就的，菊花厂的芯片开发团队在国内努力了多少年来着，用的还是公版架构，曲黎不急，他有耐心，怎么也要部分具备高通的开发实力，否则怎么开发汽车芯片。
荣耀成功上市，千亿美元市值，愿意加入荣耀的芯片设计大佬越来越多，这是他信心的来源。还可以收购一些技术实力领先的初创团队，连人带公司一起收购，有钱就是任性。
荣耀北美的CEO主要负责市场和品牌营销，芯片设计等技术岗位归属总部直辖，哪怕是米国都在好几个城市有团队，荣耀现在的管理有点去中心化的意味，也不知道是好是坏。
字节跳动的去中心化管理是因为那时候在线协同办公包括移动互联网都已经封普及，现在呢，使用谷歌的协同办公应用？
不管多少困难吧，多元化，去中心化管理在荣耀得到推行，有点ContextnotControl的意思：重视环境和情境，而不是过多地控制或干预。
这挺难实现的，一方面荣耀手机是精品化路线，一方面又要鼓励创新，很多创新用不到手机上，那该怎么办呢？曲黎和北美手机开发部门的人讨论这件事，顺便说起了荣耀收购摩托罗拉的事情，万一不成功，可能会启动双品牌战略。